Medem o progresso da INOVA em direção aos objetivos gerais da IMBEL. Visão de médio e longo prazo — subsidiam a APG no estabelecimento dos indicadores corporativos da Empresa. Um indicador corporativo que perca relevância pode ser rebaixado para setorial.

Medem volume, tempo e qualidade das atividades do dia a dia nas UP. São propostos pelas GINOVAs e enviados à INOVA. Um indicador operacional relevante pode ser replicado para os níveis corporativo ou setorial — a cópia recebe um Departamento responsável e o original permanece na GINOVA.

Medem o desempenho de cada setor (Departamento / AINOVA) segundo suas competências e atribuições na NORFUNC. Constituem a base do processo: subsidiam a montagem dos indicadores operacionais e corporativos. Um indicador setorial de alta relevância pode ser promovido a corporativo.

Área de entrada. Qualquer Departamento, a AINOVA ou uma GINOVA pode submeter aqui um indicador para análise. Ao ser aprovado, ele é classificado em um dos três níveis e passa a constar na aba correspondente. Enquanto estiver nesta aba, não entra na contagem do Painel Geral.

Registro do que foi efetivamente medido em cada período — distinto do Histórico de Eventos, que é diário de bordo. É esta série que alimenta o percentual de atingimento, o semáforo de desempenho e o relatório trimestral à APG. Os períodos disponíveis para cada indicador seguem a sua periodicidade de apuração.